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杭州民安未來之星
作者:管理員    發布于:2017-11-02 10:49:28    文字:【】【】【

與國家、社會、家庭乃至個人來講,未來是不可估量的,而實現這些不可估量的愿景需要我們更加強大的下一代來支撐,所以國家更加強調對孩子的培育,逐步改變現有應試教育體系。中國古代人才選拔制度,起源于先秦時期的選士、養士制,歷兩漢時期察舉制魏晉南北朝時的九品中正制,型為隋唐及后期的科舉制。它直接影響了當時的教育目標和教育內容及考試方法。選官用人是國之大事,為了保證人才選拔,國家一方面大力發展教育;另一方面不斷探索和完善選官制度。中興以人才為本,自古有得人者昌失賢者亡之說。因此認真總結中國古代選官用人的成功經驗與失敗教訓,至今仍有十分重要的現實意義。古時寒門狀元可喜可賀,如今有傳言稱寒門再無狀元,因為尖子多為富二代或者官二代,在我們小時候,學習成績與家庭條件幾乎是成反比,而現在的成績基本是靠錢堆積出來的。那么哪里來這么多富二代官二代呢?所以,作為個體來講,盡可能的培育好自己的孩子是重中之重。

      CEO的倡導下,杭州民安于三年前首次嘗試開展對員工子女的鼓勵活動,建立未來之星獎勵機制,陸續進行三次調整,形成如今的即定方案,讓員工的子女,在得到學校認可的同時,也能得到的社會的關懷,并于每年六一兒童節給每位員工的孩子準備福利卡,讓這份雙重關懷激勵孩子邁向更加燦爛的明天。此政策實施以來,杭州民安已有不少孩子獲得此獎項,相信將來會有更多的孩子。民安的員工子女都很優秀,多才多藝,更有兩位千金應邀參加2017年的年會表演,臺上三分鐘,臺下幾年功,看著孩子們精彩的表演,能想象背后所付出的努力,孩子尚能如此,更何況我們成年人呢,讓我們為未來之星努力奮斗吧!
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